عرض تفاصيل البحث

ادناه جميع التفاصيل الخاصة بالبحث المطلوب عرضه. توفر هذه المنصة معلومات اساسية حول البحث, لمزيد من التفاصيل يرجى متابعة التصفح من خلال الضغط على الرابط الاصلي للبحث او رابط DOI.

عنوان البحث
عقوبة الفصل واثرها على الرابطة الوظيفية ( دراسة مقارنة )
عنوان المجلة
اوروك للعلوم الانسانية
ISSN-2072-6317
تفاصيل النشر
سنة النشر - 2021 / الفهرس الاصلي للمجلة - 14 : 1 (عدد الصفحات 21)
تصنيف البحث
القانون العام - المجموعة الانسانية
رابط DOI
#
رابط البحث
فتح في موقع المجلة الرسمي
البحث والاستدامة
الهدف 4 – التعليم الجيد   المزيد حول هذا الهدف
البحث والمجتمع
نعم , يدعم
الكلمات المفتاحية
عقوبة الفصل – الرابطة الوظيفية

اسم الباحثجهة الانتساببلد الباحث
أ.م.د. اكرام هادي محيسن جامعة سومر العراق

يعالج هذا البحث والموسوم ب( عقوبة الفصل واثرها على الرابطة الوظيفية دراسة مقارنة ) , موضوع مهم من مواضيع الوظيفة العامة والمتعلق بواحدة من اشد العقوبات اثرا على حياة الموظف الوظيفية والتي جاءت على ذكرها وتنظيم حالات فرضها قوانين الانضباط العراقية المتعاقبة , وذلك باعتماد اسلوب المقارنة مع القانون المصري للوصول الى معرفة اثر فرضها على الرابطة الوظيفية في النظامين محل المقارنة .حيث قسمنا الدراسة الى ثلاثة مباحث تضمن المبحث الاول مفهوم العقوبة الانضباطية بشكل عام والتطرق باختصار لاهم المبادئ التي تحكم فرضها على الموظف العام اما المبحث الثاني فقد تطرقنا به الى دراسة ذاتية عقوبة الفصل وذلك بمعرفة ما هيتها والية تنظيمها وحالات فرضها في القانونين العراقي والمصري اضافة الى تمييزها عن غيرها من حالات الاقصاء من الوظيفة والتي تتم في النظامين دون المرور بالطريق التأديبي واجراءاته المعتمدة والمنصوص عليها في قوانين الوظيفة العامة او قوانين الانضباط العامة العراقية , ثم ختمنا خطتنا بمبحث اخير ناقش الاثر المترتب على فرض عقوبة الفصل الانضباطي في القانون العراقي والذي حددها بمدة معينة ذات حدين ادنى واعلى وجعلها ذات طبيعة مؤقتة وبالتالي فان فرضها لا يقطع الرابطة الوظيفية بشكل دائم ونهائي على خلاف الحال المنظم في التشريع المصري والذي جعل فيه عقوبة الفصل التأديبي ذات اثر منهي لعلاقة الموظف بالإدارة بصورة تامه .
© رئاسة جامعة سومر